Une offre dédiée aux directions des ressources humaines, aux comités exécutifs, et aux responsables de la formation qui investissent dans les compétences managériales de leurs équipes — du jeune cadre promu au dirigeant en quête de vision.
القيادة الفعّالة وتطوير الكوادر — برامج معتمدة للمؤسسات الجزائرية
Un manager promu sans accompagnement, c'est un risque pour l'équipe et pour la performance. Un dirigeant sans vision claire, c'est une organisation qui s'épuise. Les programmes Management & Leadership de TKAWEN ont été conçus pour structurer concrètement la montée en compétences à chaque niveau de responsabilité.
Démissions, conflits, démotivation, sur-stress — un mauvais management coûte cher en turnover, en absentéisme et en sous-performance. La formation est l'investissement le moins coûteux pour éviter ces pertes.
Le saut d'expert technique à manager d'équipe est l'un des plus risqués de la carrière. Un parcours structuré protège l'individu et l'équipe pendant cette transition critique.
Quand tous les managers de l'organisation partagent un référentiel commun (entretiens, feedback, conduite du changement, gestion des conflits), l'entreprise gagne en cohérence et en agilité.
Identifier, former et fidéliser les hauts potentiels est la garantie d'une continuité de leadership et d'une marque employeur forte. C'est aussi un argument de rétention.
Directions des ressources humaines (DRH, RRH), responsables formation, comités exécutifs, directions générales, grandes entreprises, administrations, universités et organisations qui souhaitent structurer un plan de développement managérial cohérent, mesurable et durable.
Anciens managers, dirigeants, consultants avec expérience opérationnelle réelle.
Cas pratiques tirés de votre contexte, jeux de rôles, mises en situation adaptées.
Sessions de coaching individuel optionnelles à 30, 60 et 90 jours pour ancrer les acquis.
Chaque participant reçoit une attestation sécurisée par QR Code, vérifiable en ligne.
Présentiel + distanciel via LIQAA pour les équipes distribuées sur plusieurs sites.
Conception d'un plan annuel structuré : initiation, perfectionnement, leadership exécutif.
TKAWEN est titulaire du Label « Startup » et du Label « Projet Innovant » du Ministère de l'Économie de la Connaissance. Créée en 2023 dans le cadre de l'arrêté n° 1275 — Université Badji Mokhtar Annaba. Participation au programme présidentiel ASEP 2024.
Du jeune cadre promu au comité exécutif, une progression cohérente pour structurer la fonction managériale dans toutes ses dimensions opérationnelles, stratégiques et humaines.
Managers de proximité, chefs d'équipe, responsables de département, cadres nouvellement promus.
Chefs de projet, Product Owners, ingénieurs, responsables techniques, consultants en transformation.
PDG, directeurs généraux, membres de comités exécutifs, fondateurs d'entreprises en croissance.
Tous les professionnels souhaitant améliorer leur efficacité personnelle et leur organisation quotidienne.
Managers, commerciaux, responsables RH, médiateurs, toute personne en situation de négociation régulière.
Pour une DRH ou une direction qui souhaite professionnaliser durablement la fonction managériale, trois programmes essentiels viennent compléter la filière core.
Directeurs RH, responsables talent management, coachs internes, managers d'équipes matures.
Responsables formation, chargés de développement RH, formateurs internes, consultants en pédagogie.
Managers experts amenés à transmettre, formateurs occasionnels et internes, futurs formateurs professionnels.
En formant vos managers-formateurs internes, votre organisation devient capable de diffuser et de pérenniser elle-même la culture managériale. Couplé à TKAWEN Academy (LMS) et à Algeria Certify, votre département RH peut former, animer et certifier en autonomie — avec un coût marginal qui décroît avec le temps.
Le parcours recommandé pour structurer la montée en compétences de votre ligne managériale — du jeune promu au comité exécutif.
Selon votre objectif, le Pack Manager Development peut être enrichi par MAN-201 (chefs de projet), MAN-301 (membres du ComEx), RH-301 (DRH et gestion des talents), RH-110 (responsables formation), FDF-101 (managers formateurs internes).
10-30 nouveaux managers promus simultanément (réorganisation, croissance). Recommandé : MAN-101 + MAN-120 + MAN-110 sur 6 mois, en sessions par groupes de 12. Suivi individuel optionnel à 90 jours.
5-15 dirigeants à aligner sur une vision stratégique commune. Recommandé : MAN-301 en format séminaire résidentiel 3 jours, suivi de coaching individuel des membres.
Quand deux cultures managériales doivent s'aligner. Recommandé : MAN-101 + MAN-120 + MAN-301 par paliers, avec coaching ciblé des managers critiques pour réduire les frictions de transition.
Quand la startup devient PME et doit structurer son management. Recommandé : MAN-101 + MAN-201 (chefs de projet) + RH-301 (DRH). Idéal en parallèle avec un accompagnement plan de talents sur 12 mois.
Conception du programme à partir de votre contexte spécifique : cas pratiques issus de votre activité, jeux de rôles adaptés à votre culture, mises en situation tirées de votre quotidien managérial.
Pour les organisations multi-sites, sessions en présentiel sur un site central + sessions de suivi à distance via LIQAA — sans perdre la dynamique collective.
Format 2-3 jours hors site pour les comités exécutifs et directions générales — permet la déconnexion, la concentration stratégique, et la cohésion du groupe.
Sessions de coaching individuel optionnelles à 30, 60 et 90 jours après la formation — pour ancrer durablement les acquis et résoudre les situations rencontrées sur le terrain.
Attestation officielle signée par la direction de TKAWEN et sécurisée par QR Code via Algeria Certify — chaque participant intègre la certification à son dossier professionnel permanent.
Plan annuel négocié : calendrier complet de sessions et de coachings, tarifs préférentiels, reporting RH trimestriel, interlocuteur dédié.
Pour les projets de convention annuelle, TKAWEN propose un diagnostic Manager 360° gratuit : entretiens avec un échantillon de managers, identification des points d'amélioration prioritaires, et construction d'un plan de développement managérial pluriannuel adapté à votre maturité organisationnelle.
Indiquez-nous le périmètre (nombre de managers, niveaux, objectifs), nous proposons un diagnostic rapide et une réponse sous 48 h : programme, calendrier, modalités et devis adapté à votre maturité managériale.
+213 666 507 935+213 550 847 277 +213 39 510 092
DIRECTION@takawen.dzRéponse sous 48 h ouvrées
N°16, 3ᵉ étage, Entrée 3Imm. Abdelkader & Ouzenine Larbi Annaba — Algérie
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Au-delà du Management, TKAWEN propose 14 autres catégories de formation (sécurité HSE, protocole, HACCP, digital, finance, logistique, industrie/maintenance...) et 5 plateformes digitales (Algeria Certify, LIQAA, Academy, STOQ, développement web). Voir le Catalogue Général 2026 — 63 pages sur catalogue.tkawen.com.